تكاليف السلوك التنظيمي دار320

اسئلة السلوك التنظيمي دار320 
تكاليف السلوك التنظيمي دار320 


السلام عليكم 
الدكتور قام بانزال بعض مصطلحات هامة للمقرر السلوك التنظيمي 

" 1. مفهوم الدافعية: Motivation 
يشير مصطلح الدافعية إلى مجموعة الظروف الداخلية والخارجية التي تحرك الفرد من أجل إعادة التوازن الذي اختل. فالدافع بهذا المفهوم يشير إلى نزعة للوصول إلى هدف معين، وهذا الهدف قد يكون لإرضاء حاجات داخلية، أو رغبات داخلية. أما الحاجة (Need) فهي حالة تنشأ لدى الكائن الحي لتحقيق الشروط البيولوجية أو السيكولوجية اللازمة المؤدية لحفظ بقاء الفرد. أما الهدف (Goal) فهو ما يرغب الفرد في الحصول عليه، ويؤدي في الوقت نفسه إلى إشباع الدافع 
وبهذا يمكن القول أن الدافع هو الجانب السيكولوجي للحاجة، ومن الواضح إذن أن الدافع لا يمكن ملاحظته مباشرة، وإنما نستدل عليه من الآثار السلوكية التي يؤدي إليها. وبهذا يمكن القول بأن الدافع عبارة عن مفهوم أو تكوين فرضي، ويرتبط به مفهوم آخر وهو الاتزان الذي يشير إلى نزعة الجسد العامة للحفاظ على بيئة داخلية ثابتة نسبياً، وبهذا ينظر العلماء الذين يتبنون وجهة النظر هذه إلى السلوك الإنساني على أنه حلقة مستمرة من التوتر وخفض التوتر. فالجوع مثلاً يمثل توتراً ويولد حاجة إلى الطعام، ويعمل إشباع دافع الجوع على خفض هذا التوتر الذي لا يلبث أن يعود ثانية. 
وتعرف الدافعية أيضاً: على أنها القوة الذاتية التي تحرك سلوك الفرد وتوجهه لتحقيق غاية معينة يشعر بالحاجة إليها أو بأهميتها العادية أو المعنوية (النفسية) بالنسبة له. 
2. التغيير التنظيمي: 
هو مجهود طويل المدى لتحسين قدرة المؤسسه او الشركه على حل المشاكل التي تواجهها عن طريق مجموعه من الاجراءات والخطوات المدروسه بهدف تحسين قطاع اعمال معين او مجموعه من القطاعات داخل المؤسسه او الشركه بالإستعانة باليات التغيير والتطوير الحديثة وأفكار جديدة وخبراء متخصصين فى مجال هذا القطاع ليتم الحصول على أقصى استفاده أو ناتج من مخرجات هذا القطاع وقد يكون هدف التغيير التنظيمى هو تحويل مجال قطاع معين إلى قطاع آخر بنفس الأدوات المستخدمة ولكن لإيجاد مخرجات جديدة عليها طلب أكبر من المخرجات القديمه لقطاع اعمال ما داخل الشركه او المؤسسه. 
3. التطوير التنظيمي: 
هو برنامج مدروس ومخطط بمبادرة ذاتية من الإدارة العليا في المنظمة يهدف التطوير إلى جعل المنظمة أكثر فعالية باستخدام العديد من الأساليب لتغيير سلوك العاملين على مستوى المنظمة يمكن أن يتم الأستعانة بخبراء من خارج المنظمة لدعم ومساندة البرنامج افترة طويلة. 
4. التفكير الابداعى: 
تعددت تعريفات التفكير الابداعى ومن هذه التعريفات: ا/ عملية ذهنية تهدف إلى تجميع الحقائق ورؤية المواد والخبرات والمعلومات في أبنية وتراكيب جديدة لإضاءة الحل ،ب/عملية يصبح فيها الشخص حساساً للمشكلات ، مع إدراك الثغرات والمعلومات والبحث عن الدلائل للمعرفة ، ووضع الفروض واختبار صحتها ، ثم إجراء التعديل على النتائج ،ج/ محاولة البحث عن طرق غير مألوفة لحل مشكلة جديدة أو قديمة ويتطلب ذلك طلاقة الفكر ومرونته والتعريف الذى نأخذ به هو تعريفه بأنه المقدرة على تحديد نمط معرفه المشاكل التي يواجهها الإنسان ،أو نمط الفكر اللازم لحلها، أو أسلوب العمل اللازم لتنفيذ هذه الحلول في الواقع ."

اختكم فاطمة الزعبي 
اذكروني بدعوه 
اسال الله لي ولكم التوفيق 
فريق اسهل عن بعد 




ازهار
*كويزات المحاضره الاولى للسلوك التنظيمي*

س١/ترجع اهميه السلوك التنظيمي لعده اعتبارات منها ؟؟
أ/انحرافات العاملين 
ب/كفاءه التنظيم تتأثر بسلوك الافراد
ج/الاسلوب القيادي يؤثر على سلوكيات المرؤوسين 
د/كل ما ذكر صحيح ✔️

س٢/تتبع اهميه دراسه السلوك التنظيمي ؟؟
أ/لان السلوك يساعد على معرفه سوق المنظمه
ب/يساعد السلوك في انتاج منتجات جديد 
ج/لوجود علاقه بين اتجاهات الفرد وسلوكه✔️
د/كل ما ذكر صحيح

س٣/يركز السلوك التنظيمي على الاتي ؟؟
أ/الافراد والجماعات وسلوكهم واتجاههم 
ب/علاقه البيئه بالتنظيم
ج/مدى تأثير العاملين على الاهداف
د/كل ما ذكر صحيح ✔️

اسأل الله لي ولكم التوفيق
اختكم ازهار المالكي 
اذكروني بدعوه 


  



ازهار:
*كويزات المحاضره الثالثه للسلوك التنظيمي*

س/الدافع هو..
أ/عباره عن شعور واحساس داخلي يوجه سلوك لسد حاجه معينه✔️
ب/عباره عن مؤثر خارجي يحفز الفرد ويشجعه
ج/الدافع هو مؤثر خارجي وداخلي معا يوجه سلوك الافراد
د/كل ماذكر صحيح 

س/من انواع الحوافز مايلي..
أ/الحاجات الاجتماعيه والنفسيه
ب/الحاجات الاساسيه
ج/الحوافز الايجابيه والحوافز السلبيه✔️
د/كل ماذكر صحيح

س/من اهم متطلبات نظام الحوافز الفعال مايلي..
أ/عداله الحافز وكفايته 
ب/سهوله فهم نظام الحوافز الذي تقرره المنظمه
ج/ان يرتكز على اسس مفهومه وواضحه ومقبوله
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/هالك عده اساليب لحفز المديرين منها مايلي..
أ/اسناد عمل مثير للمدير
ب/منح المدير المكانه المناسبه والوظيفه المرموقه والمكتب المناسب 
ج/منحه الحوافز بأنواعها 
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/توجد مجموعه من الصفات العامه للشخصيه الانسانيه منها..
أ/الشخصيه هي الكل المنظم للشخص✔️
ب/تتصف الشخصيه الانسانيه بالامانه والصدق
ج/البنيه الجسمانيه
د/كل ماذكر صحيح

س/من اهم القوي الشخصيه المؤثره على الفرد مايلي..
أ/قوي ثقافيه
ب/قوي متعلقه بالطبقه الاجتماعيه
ج/القوي الوراثيه
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/تتمثل محددات الشخصيه الانسانيه فيما يلي..
أ/النزاهه والصدق
ب/القدره على الانجاز
ج/العوامل الموقفيه✔️
د/كل ماذكر خطأ

س/تتمتع الشخصيه المميزه للفرد بمجموعه من الخصائص منها..
أ/القبول 
ب/الضمير الحي
ج/الاتزان العاطفي
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/من اهم مكونات الشخصيه الانسانيه مايلي..
أ/القيم
ب/الاتجاهات النفسيه
ج/الحاجات الفيسلوجيه 
د/كل ماذكر صحيح✔️


اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي  
اذكروني بدعوه 


  




ازهار:
*كويزات المحاضره الثانيه للسلوك التنظيمي*

س١/من خصائص عمليه الادراك مايلي..
أ/الاختيار
ب/الصدق
ج/المرونه✔️
د/كل ماذكر خطأ 

س٢/من اهم العوامل المؤثره على عمليه الادراك مايلي..
أ/الثبات
ب/التكامل
ج/سمات الفرد وخصائصه✔️
د/كل ماذكر صحيح

س٣/تتمثل اهم معوقات الادراك فيما يلي..
أ/التنشئه والوراثه
ب/الشخصيه
ج/التسرع بالحكم ✔️
د/كل ماذكر خطأ

س٤/يتأثر الادراك داخل منظمات الاعمال من خلال العديد من العناصر فيما يلي..
أ/يؤثر الادراك على القياده
ب/يؤثر الادراك على عمليه العاملين
ج/يؤثر الادراك على الدافعيه
د/كل ماذكر صحيح✔️

س٥/من اهم شروط عمليه التعلم مايلي..
أ/الاستجابه الفعليه لأي دافع للتعلم
ب/التعزيز والمساعده على التعلم 
ج/يجب ان يكون التغيير في السلوك دائما نسبيا✔️
د/كل ماذكر صحيح


س٦/من العناصر الرئيسيه للتعلم مايلي..
أ/الدوافع
ب/المنبهات
ج/الاستجابه
د/كل ماذكر صحيح✔️

س٧/من اهم العوامل المؤثره على عمليه التعلم مايلي..
أ/الاستعداد الفكري للتعلم✔️
ب/الثقافه العامه
ج/الاهتمام بالتفاصيل
د/كل ماذكر 

اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي 
اذكروني بدعوه 


  





ازهار:
*كويزات المحاضره الرابعه للسلوك التنظيمي*

س/من خصائص الاتجاهات مايلي..
أ/تعتبر الاتجاهات متعلمه ومكتسبه
ب/الاتجاهات مرتبطه بالمشاعر والانفعالات
ج/تمتاز الاتجاهات بالثبات النسبي
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/تتكون الاتجاهات من مكونات اساسيه منها مايلي..
أ/مكون الحاجات والرغبات ✔️
ب/المكون المادي
ج/المكون المادي والمعنوي معاً
د/كل ماذكر خطأ

س/من اهم وظائف الاتجاهات مايلي..
أ/الصدق والامانه
ب/المسئوليه تجاه الجميع
ج/التعبير عن الثقافه والقيم✔️
د/كل ماذكر صحيح

س/من اهم العناصر المؤثره في تغيير الاتجاهات مايلي..
أ/التفكير الجمعي
ب/التنافر الوجداني✔️
ج/التكوين المعرفي
د/كل ماذكر صحيح

س/اهم خصائص القيم تتمثل في..
أ/يمكن قياسها كالموجودات 
ب/لاتختلف من شخص لاخر 
ج/انها صعبه الدراسه بسبب تعقيدها✔️
د/كل ماذكر صحيح

س/تتبع اهميه القيم من كونها..
أ/تمثل اساساً لفهم الاتجاهات والدوافع
ب/تؤثر على ادراكاتنا
ج/عباره عن قوه محركه ومنظمه للسلوك 
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/توجد مجموعه من المصادر للقيم منها..
أ/التعاليم الدينيه
ب/التنشئه الاجتماعيه
ج/الخبره السابقه
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/توجد مجموعه من العوامل تؤدي لتردي القيم المتعلقه بأخلاقيات العمل منها..
أ/افتقار الموظف للقدوه الحسنه في العمل✔️
ب/العدل والمساواه وعدم التمييز بين العاملين
ج/الخبره السابقه
د/كل ماذكر صحيح


اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي 
اذكروني بدعوه 


  

*كويزات المحاضره الخامسه للسلوك التنظيمي*


س/من انواع جماعات العمل..
أ/الجماعات الوظيفيه 
ب/فرق العمل 
ج/الجماعات غير الرسميه 
د/كل ماذكر صحيح ✔️

س/الاسباب الرئيسيه لتكوين جماعات العمل تتمثل في..
أ/الحاجه للانتماء 
ب/الحاجه للتقدير
ج/الحاجه للامن 
د/كل ماذكر صحيح ✔️

س/يساعد تكوين جماعات العمل غير الرسميه التنظيم الرسمي فيما يلي..
أ/خلق فرص عمل جديده 
ب/تساهم في اشباع الحاجات الاجتماعيه ✔️
ج/تحسين سمعه المنظمه 
د/كل ماذكر صحيح 

س/من اهم انواع تأثير جماعات العمل غير الرسميه على سلوك الافراد مايلي..
أ/الدعم الاجتماعي باستخدام اساليب العقاب والثواب ✔️
ب/منح الحوافز التشجيعيه
ج/الفصل عن العمل 
د/كل ماذكر صحيح 

س/من اهم العوامل المؤثره على خضوع الفرد لمعايير الجماعه مايلي..
أ/درجه قوه الترابط بين اعضاء الجماعه
ب/درجه الاتفاق على المعايير 
ج/درجه قوه العقاب والثواب
د/كل ماذكر صحيح ✔️

س/اهم مصادر القوه عند القائد تتمثل في..
أ/القوه الجسمانيه 
ب/قوه الفعل 
ج/القوه المبنيه على الخبره ✔️
د/كل ماذكر صحيح

س/من اهم اساليب القياده مايلي..
أ/القياده الدكتاتوريه
ب/القياده الديمقراطيه
ج/القياده الحره
د/كل ماذكر صحيح ✔️

س/من معوقات القياده مايلي..
أ/تفويض الصلاحيات للفرد
ب/اللامركزيه في القياده 
ج/التخطيط غير السليم ✔️
د/كل ماذكر خطأ


اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي  
اذكروني بدعوه  


  

* كويزات المحاضره السادسه للسلوك التنظيمي *


س/اهم اسباب الصراع في منظمات الاعمال يتمثل في ..
أ/جماعات العمل الرسميه 
ب/المركزيه الشديده في التخطيط 
ج/التعارض او التغيير في الادوار✔️
د/كل ماذكر خطأ

س/من خصائص الصراع التنظيمي في منظمات الاعمال مايلي ..
أ/التنشئه الاجتماعيه 
ب/دوام الصراع في المنظمات 
ج/وجود اهداف اوليه غير متكافئه لدى اطرافه✔️ 
د/كل ماذكر صحيح 

س/الصراع الذي يقع بين الفرد وزملائه ورؤسائه ومرؤوسيه يسمى ب ..
أ/الصراع على مستوى الافراد ✔️
ب/الصراع على مشتوى الجماعات 
ج/الصراع على مستوى المنظمه ككل 
د/كل ماذكر صحيح 

س/من الاثار الايجابيه للصراع التنظيمي مايلي ..
أ/تبديد طاقات العاملين الزائده 
ب/اعاقه العمل الجماعي
ج/ابرازات القدرات والاستعدادات الكامنه✔️
د/كل ماذكر خطأ

س/من الاثار السلبيه للصراعات مايلي..
أ/شحذ همم العاملين وحثهم على الابداع 
ب/يدفع الاطراف الى سلوكيات وتصرفات غير مسؤوله ✔️
ج/اتاحه الفرص للنقاش
د/كل ماذكر صحيح 

س/هناك ثلاثه ظروف تتخذ على ضوءها القرارات في المنظمات منها ..
أ/ظروف التأكد 
ب/ظروف المخاطره 
ج/ظروف عدم التأكد 
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/من انواع القرارات التي تتخذها منظمات الاعمال مايلي ..
أ/القرارت المبرمجه
ب/القرارات الاستراتيجيه 
ج/القرارات التشغيليه 
د/كل ماذكر صحيح ✔️

س/من اهم عيوب الاسلوب الجماعي في اتخاذ القرارات مايلي ..
أ/الوصول لافكار افضل 
ب/رفع الروح المعنويه 
ج/تشتت المسؤوليه✔️
د/كل ماذكر صحيح 

س/من مزايا الاسلوب الجماعي في اتخاذ القرارات مايلي ..
أ/التاكيد على مبدأ الشورى
ب/القبول 
ج/رفع الروح المعنويه عند الافراد 
د/كل ماذكر صحيح ✔️


اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي  
اذكروني بدعوه   


  


*كويزات اللقاء السابع للسلوك التنظيمي*

س/تساعد عمليه قياس وتقييم الاداء والانتاجيه منظمات الاعمال في..
أ/ انتاج وتصميم المنتجات الجديده
ب/ فتح قنوات توزيعيه جديده
ج/ اجراء التعديلات في الرواتب والاجور ✔️
د/ كل ماذكر صحيح 

س/ من اهم الاسباب التي تؤدي الى فشل برنامج قياس وتقييم الاداء والانتاجيه في المنظمات الاتي..
أ/ المنافسه بين المنظمات 
ب/ عدم اقتناع المديرين بأهميه برنامج القياس والتقييم ✔️
ج/ عدم وجود الاداء والمخرجات 
د/ كل ماذكر صحيح 

س/ الجهه المسؤوله عن برنامج القياس والتقييم الاداء والانتاجيه داخل المنظمه هي..
أ/ اداره القوى العامله ✔️
ب/ اداره الانتاج والتسويق 
ج/ اداره البحوث والتطوير 
د/ كل ماذكر خطأ 

س/ يهدف برنامج القياس والتقييم على مستوى المنظمه الى..
أ/ شعور العاملين بالعداله 
ب/ تقدير الرؤساء والمديرين 
ج/ رفع مستوى اداء العاملين ✔️
د/ كل ماذكر صحيح 

س/ من اهم مكونات الرضا الوظيفي مايلي..
أ/ الاجر 
ب/ محتوى العمل 
ج/ جماعه العمل 
د/ كل ماذكر صحيح ✔️

س/ من اهم البرامج التي تستخدمها منظمات الاعمال لايجاد الرضا الوظيفي مايلي..
أ/ برامج الرعايه الصحيه 
ب/ برامج الجوده الشامله 
ج/ برامج تحسين بيئه وظروف العمل 
د/ كل ماذكر صحيح ✔️


اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي  
اذكروني بدعوه  


  




* كويزات اللقاء الثامن للسلوك التنظيمي *

س/تأتي اهميه دراسه ضغوط العمل في المنظمات من كونها..
أ/تساعد المنظمه في برنامج زياده المرتبات والحوافز 
ب/لتوفير الظروف المناسبه والجو الصحي والمناسب في بيئه العمل ✔️
ج/ لحمايه سمعه المنظمه في السوق
د/كل ماذكر خطأ 

س/من اهم مصادر ضغوط العمل مايلي..
أ/غموض الدور 
ب/صعوبه العمل 
ج/اختلال العلاقات الشخصيه بين العاملين
د/كل ماذكر صحيح ✔️

س/من اهم الاثار الايجابيه لضغوط العمل مايلي..
أ/سوء العلاقات بين الافراد داخل المنظمه
ب/تجعل الفرد العامل يفكر في العمل ✔️
ج/عدم الدقه في اتخاذ القرارات 
د/كل ماذكر صحيح 

س/تتمثل اهم الاثار السلبيه لضغوط العمل فيما يلي..
أ/ينظر العامل لعمله بتميز ويؤديه بجوده عاليه 
ب/التركيز على الاهداف ونتائج العمل 
ج/صعوبه التركيز على العمل ✔️
د/كل ماذكر صحيح 

س/من اهم مصادر الاحباط الداخليه(الذاتيه) مايلي..
أ/عدم اهتمام المحيطين بالفرد وبقدراته
ب/عدم القدره على مواجهه الامور المعقده ✔️
ج/انتشار بعض الظواهر المرضيه في البيئه مثل الفساد والمحسوبيه
د/كل ماذكر صحيح 

س/يتصف السلوك المحفز بما يلي..
أ/انعدام التعلم 
ب/التكرار دون تنوع 
ج/يحدد الفرد اهدافاً يريد تحقيقها ✔️
د/كل ماذكر صحيح 

س/من اهم نتائج الاحباط وتأثيراته على الفرد مايلي..
أ/العدوانيه 
ب/الانسحاب 
ج/التبرير
د/كل ماذكر صحيح ✔️


اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي  
اذكروني بدعوه  



  

ازهار ☆:
  اللقاء الحادي عشر لماده السلوك التنظيمي   

 بعض النقاط اللي ركز عليها الدكتور  

  ما نعتمد على الكويزات والتكاليف فقط 
  التعاريف م نحفظها 
  الفهم اهم الحفظ 
 فهم التعداد بدون ترتيب 
 لايوجد سؤال فيه جميع ماسبق او لاشي مماسبق
 طريقه الاسئله نفس طريقه التكاليف والكويزات 
 التركيييز على التكااالييييف 
 اسماء العلمااء محذووفه وغير مطالبين فيها 


اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي  
اذكروني بدعوه  



  


السلام عليكم 

اعتذر عن الاخطاء الموجوده في حل تكليف ماده السلوك التنظيمي 

وهذا التصحيح ⬇️⬇️

 من متطلبات نظام الحوافز الفعال مايلي/
-ان تكون الحوافز معنويه 
-ان تكون الحوافز ماليه 
-عداله الحافز وكفايته✔️✔️
-ان تكون الحوافز ماليه ومعنويه

 توجد مجموعه من الوظائف للاتجاهات اهمها/
-تساعد في عمليه التنبؤ في السلوك
-الدفاع عن الذات
-التعبير عن الثقافه والقيم 
-كل ماذكر صحيح✔️✔️

 تهتم منظمات الاعمال بدراسه السلوك التنظيمي لمجموعه من الاسباب منها/
-وجود علاقه بين بيئه العمل وانتاجيه الفرد
-تعزيز السلوك الايجابي بالمكافئه حتى يستمر
-يتأثر الفرد بحالته النفسيه والتي تؤثر بدورها على الاداء 
-كل ماذكر صحيح✔️✔️

 من انواع الحوافز التي تمنحها المنظمات للافراد العاملين مايلي/
-الحوافز الاجتماعيه
-الحوافز السياسيه
-الحوافز السلبيه✔️✔️
-كل ماذكر خطأ

 من المصادر الرئيسيه للقيم الانسانيه مايلي/
-التعاليم الدينيه 
-التنشئه الاجتماعيه 
-الجماعه التي ينتمي اليها الفرد
-كل ماذكر صحيح✔️✔️


اختكم ازهار المالكي  
اذكروني بدعوه 
اسأل الله لي ولكم التوفيق
فريق اسهل عن بعد 


  

ازهار:
*كويزات المحاضره الاولى للسلوك التنظيمي*

س١/ترجع اهميه السلوك التنظيمي لعده اعتبارات منها ؟؟
أ/انحرافات العاملين 
ب/كفاءه التنظيم تتأثر بسلوك الافراد
ج/الاسلوب القيادي يؤثر على سلوكيات المرؤوسين 
د/كل ما ذكر صحيح ✔️

س٢/تتبع اهميه دراسه السلوك التنظيمي ؟؟
أ/لان السلوك يساعد على معرفه سوق المنظمه
ب/يساعد السلوك في انتاج منتجات جديد 
ج/لوجود علاقه بين اتجاهات الفرد وسلوكه✔️
د/كل ما ذكر صحيح

س٣/يركز السلوك التنظيمي على الاتي ؟؟
أ/الافراد والجماعات وسلوكهم واتجاههم 
ب/علاقه البيئه بالتنظيم
ج/مدى تأثير العاملين على الاهداف
د/كل ما ذكر صحيح ✔️

اسأل الله لي ولكم التوفيق
اختكم ازهار المالكي 
اذكروني بدعوه 


  



ازهار:
*كويزات المحاضره الثالثه للسلوك التنظيمي*

س/الدافع هو..
أ/عباره عن شعور واحساس داخلي يوجه سلوك لسد حاجه معينه✔️
ب/عباره عن مؤثر خارجي يحفز الفرد ويشجعه
ج/الدافع هو مؤثر خارجي وداخلي معا يوجه سلوك الافراد
د/كل ماذكر صحيح 

س/من انواع الحوافز مايلي..
أ/الحاجات الاجتماعيه والنفسيه
ب/الحاجات الاساسيه
ج/الحوافز الايجابيه والحوافز السلبيه✔️
د/كل ماذكر صحيح

س/من اهم متطلبات نظام الحوافز الفعال مايلي..
أ/عداله الحافز وكفايته 
ب/سهوله فهم نظام الحوافز الذي تقرره المنظمه
ج/ان يرتكز على اسس مفهومه وواضحه ومقبوله
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/هالك عده اساليب لحفز المديرين منها مايلي..
أ/اسناد عمل مثير للمدير
ب/منح المدير المكانه المناسبه والوظيفه المرموقه والمكتب المناسب 
ج/منحه الحوافز بأنواعها 
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/توجد مجموعه من الصفات العامه للشخصيه الانسانيه منها..
أ/الشخصيه هي الكل المنظم للشخص✔️
ب/تتصف الشخصيه الانسانيه بالامانه والصدق
ج/البنيه الجسمانيه
د/كل ماذكر صحيح

س/من اهم القوي الشخصيه المؤثره على الفرد مايلي..
أ/قوي ثقافيه
ب/قوي متعلقه بالطبقه الاجتماعيه
ج/القوي الوراثيه
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/تتمثل محددات الشخصيه الانسانيه فيما يلي..
أ/النزاهه والصدق
ب/القدره على الانجاز
ج/العوامل الموقفيه✔️
د/كل ماذكر خطأ

س/تتمتع الشخصيه المميزه للفرد بمجموعه من الخصائص منها..
أ/القبول 
ب/الضمير الحي
ج/الاتزان العاطفي
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/من اهم مكونات الشخصيه الانسانيه مايلي..
أ/القيم
ب/الاتجاهات النفسيه
ج/الحاجات الفيسلوجيه 
د/كل ماذكر صحيح✔️


اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي  
اذكروني بدعوه 


  

ازهار:
*كويزات المحاضره الثانيه للسلوك التنظيمي*

س١/من خصائص عمليه الادراك مايلي..
أ/الاختيار
ب/الصدق
ج/المرونه✔️
د/كل ماذكر خطأ 

س٢/من اهم العوامل المؤثره على عمليه الادراك مايلي..
أ/الثبات
ب/التكامل
ج/سمات الفرد وخصائصه✔️
د/كل ماذكر صحيح

س٣/تتمثل اهم معوقات الادراك فيما يلي..
أ/التنشئه والوراثه
ب/الشخصيه
ج/التسرع بالحكم ✔️
د/كل ماذكر خطأ

س٤/يتأثر الادراك داخل منظمات الاعمال من خلال العديد من العناصر فيما يلي..
أ/يؤثر الادراك على القياده
ب/يؤثر الادراك على عمليه العاملين
ج/يؤثر الادراك على الدافعيه
د/كل ماذكر صحيح✔️

س٥/من اهم شروط عمليه التعلم مايلي..
أ/الاستجابه الفعليه لأي دافع للتعلم
ب/التعزيز والمساعده على التعلم 
ج/يجب ان يكون التغيير في السلوك دائما نسبيا✔️
د/كل ماذكر صحيح


س٦/من العناصر الرئيسيه للتعلم مايلي..
أ/الدوافع
ب/المنبهات
ج/الاستجابه
د/كل ماذكر صحيح✔️

س٧/من اهم العوامل المؤثره على عمليه التعلم مايلي..
أ/الاستعداد الفكري للتعلم✔️
ب/الثقافه العامه
ج/الاهتمام بالتفاصيل
د/كل ماذكر 

اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي 
اذكروني بدعوه 


  

ازهار:
*كويزات المحاضره الرابعه للسلوك التنظيمي*

س/من خصائص الاتجاهات مايلي..
أ/تعتبر الاتجاهات متعلمه ومكتسبه
ب/الاتجاهات مرتبطه بالمشاعر والانفعالات
ج/تمتاز الاتجاهات بالثبات النسبي
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/تتكون الاتجاهات من مكونات اساسيه منها مايلي..
أ/مكون الحاجات والرغبات ✔️
ب/المكون المادي
ج/المكون المادي والمعنوي معاً
د/كل ماذكر خطأ

س/من اهم وظائف الاتجاهات مايلي..
أ/الصدق والامانه
ب/المسئوليه تجاه الجميع
ج/التعبير عن الثقافه والقيم✔️
د/كل ماذكر صحيح

س/من اهم العناصر المؤثره في تغيير الاتجاهات مايلي..
أ/التفكير الجمعي
ب/التنافر الوجداني✔️
ج/التكوين المعرفي
د/كل ماذكر صحيح

س/اهم خصائص القيم تتمثل في..
أ/يمكن قياسها كالموجودات 
ب/لاتختلف من شخص لاخر 
ج/انها صعبه الدراسه بسبب تعقيدها✔️
د/كل ماذكر صحيح

س/تتبع اهميه القيم من كونها..
أ/تمثل اساساً لفهم الاتجاهات والدوافع
ب/تؤثر على ادراكاتنا
ج/عباره عن قوه محركه ومنظمه للسلوك 
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/توجد مجموعه من المصادر للقيم منها..
أ/التعاليم الدينيه
ب/التنشئه الاجتماعيه
ج/الخبره السابقه
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/توجد مجموعه من العوامل تؤدي لتردي القيم المتعلقه بأخلاقيات العمل منها..
أ/افتقار الموظف للقدوه الحسنه في العمل✔️
ب/العدل والمساواه وعدم التمييز بين العاملين
ج/الخبره السابقه
د/كل ماذكر صحيح


اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي 
اذكروني بدعوه 


  



*كويزات المحاضره الخامسه للسلوك التنظيمي*


س/من انواع جماعات العمل..
أ/الجماعات الوظيفيه 
ب/فرق العمل 
ج/الجماعات غير الرسميه 
د/كل ماذكر صحيح ✔️

س/الاسباب الرئيسيه لتكوين جماعات العمل تتمثل في..
أ/الحاجه للانتماء 
ب/الحاجه للتقدير
ج/الحاجه للامن 
د/كل ماذكر صحيح ✔️

س/يساعد تكوين جماعات العمل غير الرسميه التنظيم الرسمي فيما يلي..
أ/خلق فرص عمل جديده 
ب/تساهم في اشباع الحاجات الاجتماعيه ✔️
ج/تحسين سمعه المنظمه 
د/كل ماذكر صحيح 

س/من اهم انواع تأثير جماعات العمل غير الرسميه على سلوك الافراد مايلي..
أ/الدعم الاجتماعي باستخدام اساليب العقاب والثواب ✔️
ب/منح الحوافز التشجيعيه
ج/الفصل عن العمل 
د/كل ماذكر صحيح 

س/من اهم العوامل المؤثره على خضوع الفرد لمعايير الجماعه مايلي..
أ/درجه قوه الترابط بين اعضاء الجماعه
ب/درجه الاتفاق على المعايير 
ج/درجه قوه العقاب والثواب
د/كل ماذكر صحيح ✔️

س/اهم مصادر القوه عند القائد تتمثل في..
أ/القوه الجسمانيه 
ب/قوه الفعل 
ج/القوه المبنيه على الخبره ✔️
د/كل ماذكر صحيح

س/من اهم اساليب القياده مايلي..
أ/القياده الدكتاتوريه
ب/القياده الديمقراطيه
ج/القياده الحره
د/كل ماذكر صحيح ✔️

س/من معوقات القياده مايلي..
أ/تفويض الصلاحيات للفرد
ب/اللامركزيه في القياده 
ج/التخطيط غير السليم ✔️
د/كل ماذكر خطأ


اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي  
اذكروني بدعوه  


  




* كويزات المحاضره السادسه للسلوك التنظيمي *


س/اهم اسباب الصراع في منظمات الاعمال يتمثل في ..
أ/جماعات العمل الرسميه 
ب/المركزيه الشديده في التخطيط 
ج/التعارض او التغيير في الادوار✔️
د/كل ماذكر خطأ

س/من خصائص الصراع التنظيمي في منظمات الاعمال مايلي ..
أ/التنشئه الاجتماعيه 
ب/دوام الصراع في المنظمات 
ج/وجود اهداف اوليه غير متكافئه لدى اطرافه✔️ 
د/كل ماذكر صحيح 

س/الصراع الذي يقع بين الفرد وزملائه ورؤسائه ومرؤوسيه يسمى ب ..
أ/الصراع على مستوى الافراد ✔️
ب/الصراع على مشتوى الجماعات 
ج/الصراع على مستوى المنظمه ككل 
د/كل ماذكر صحيح 

س/من الاثار الايجابيه للصراع التنظيمي مايلي ..
أ/تبديد طاقات العاملين الزائده 
ب/اعاقه العمل الجماعي
ج/ابرازات القدرات والاستعدادات الكامنه✔️
د/كل ماذكر خطأ

س/من الاثار السلبيه للصراعات مايلي..
أ/شحذ همم العاملين وحثهم على الابداع 
ب/يدفع الاطراف الى سلوكيات وتصرفات غير مسؤوله ✔️
ج/اتاحه الفرص للنقاش
د/كل ماذكر صحيح 

س/هناك ثلاثه ظروف تتخذ على ضوءها القرارات في المنظمات منها ..
أ/ظروف التأكد 
ب/ظروف المخاطره 
ج/ظروف عدم التأكد 
د/كل ماذكر صحيح✔️

س/من انواع القرارات التي تتخذها منظمات الاعمال مايلي ..
أ/القرارت المبرمجه
ب/القرارات الاستراتيجيه 
ج/القرارات التشغيليه 
د/كل ماذكر صحيح ✔️

س/من اهم عيوب الاسلوب الجماعي في اتخاذ القرارات مايلي ..
أ/الوصول لافكار افضل 
ب/رفع الروح المعنويه 
ج/تشتت المسؤوليه✔️
د/كل ماذكر صحيح 

س/من مزايا الاسلوب الجماعي في اتخاذ القرارات مايلي ..
أ/التاكيد على مبدأ الشورى
ب/القبول 
ج/رفع الروح المعنويه عند الافراد 
د/كل ماذكر صحيح ✔️


اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي  
اذكروني بدعوه   


  


*كويزات اللقاء السابع للسلوك التنظيمي*

س/تساعد عمليه قياس وتقييم الاداء والانتاجيه منظمات الاعمال في..
أ/ انتاج وتصميم المنتجات الجديده
ب/ فتح قنوات توزيعيه جديده
ج/ اجراء التعديلات في الرواتب والاجور ✔️
د/ كل ماذكر صحيح 

س/ من اهم الاسباب التي تؤدي الى فشل برنامج قياس وتقييم الاداء والانتاجيه في المنظمات الاتي..
أ/ المنافسه بين المنظمات 
ب/ عدم اقتناع المديرين بأهميه برنامج القياس والتقييم ✔️
ج/ عدم وجود الاداء والمخرجات 
د/ كل ماذكر صحيح 

س/ الجهه المسؤوله عن برنامج القياس والتقييم الاداء والانتاجيه داخل المنظمه هي..
أ/ اداره القوى العامله ✔️
ب/ اداره الانتاج والتسويق 
ج/ اداره البحوث والتطوير 
د/ كل ماذكر خطأ 

س/ يهدف برنامج القياس والتقييم على مستوى المنظمه الى..
أ/ شعور العاملين بالعداله 
ب/ تقدير الرؤساء والمديرين 
ج/ رفع مستوى اداء العاملين ✔️
د/ كل ماذكر صحيح 

س/ من اهم مكونات الرضا الوظيفي مايلي..
أ/ الاجر 
ب/ محتوى العمل 
ج/ جماعه العمل 
د/ كل ماذكر صحيح ✔️

س/ من اهم البرامج التي تستخدمها منظمات الاعمال لايجاد الرضا الوظيفي مايلي..
أ/ برامج الرعايه الصحي
ب/ برامج الجوده الشامله 
ج/ برامج تحسين بيئه وظروف العمل 
د/ كل ماذكر صحيح ✔️


اسأل الله لي ولكم التوفيق 
اختكم ازهار المالكي  
اذكروني بدعوه